LESKOVAC
Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) 10. februara oglasila je potrebu nemačkog poslodavca bolnice Krisa Maria Stift iz Vesertridingena u Bavarskoj za zapošljavenje četiri asistenta za zdravstvenu negu na poslovima pomoćnog zdravstvenog radnika. Konkurs je otvoren do 3. marta.

Da bi neko konkuristao, objašnjava šef Odseka za posredovanje u zapošljavanju filiijale NSZ u Leskovcu Marija Stevanović, potrebno je da bude ili na evidenciji nezaposlenih, ili da bude u radnom odnosu, a ono što je nužno jeste da ima srednju medicinsku školu u zanimanju medicinski tehničar ili medicinska sestra opšteg smera. Od posebnih znanja i veština neophodno je da kandidat zna nemački jezik B1 nivo kao i da poseduje znanje i veštine za rad sa osobama sa psihičkim i fizičkim problemima. Iinteresantno je da je sada objavljen ponovljeni oglas konkursa kojim su tražena osam izvršioca, ali su izabrana samo četiri, tako da su potrebna još četiri osobe. Radno iskusvo je poželjno,  ali će biti izabrane dve osobe bez radnog iskustva, i šest sa radnim iskustvom.

Kandidat sa poslodavcem potpisuje ugovor na 12 meseci, do nostrifikacije diplome za zdravsvenog radnika, ali uz mogućnost dodatnog angažovanja na nedoređeno vreme ukoliko osoba koja je angažovana na 12 meseci pokaže dobre rezultate. Nemački poslodavac nudi bruto zaradu u visini od 1.800 evra, i to do mementa priznavanja diplome, a nakon nostrifikacije diplome plata se uvećava i iznosi 2.300 evra. Troškove prevoza snosi sam kandidat, kao i troškove izdavanja radne vize i troškove utvrđivanja opšte radne sposobnosti.

Od dokumentacije oni koji su na evidenciji NSZ potrebno je da prilože radnu biografiju, si-vi na nemačkom jeziku, fotokopiju diplome završene škole, za koju je poželjno da bude prevedena na nemački jezik i da bude overena od strane sudskog tumača, fotokopiju uverenja o položenom stručnom ispitu za medicinske radnike, što je isto poželjno da bude prevedeno na nemački jezik sa overom, kao i sertifikat o stečenom znanju nemačkog jezika B1 nivo, priznat od strane Gete instituta.

Kandidati koji su u radnom odnosu dokumentaciju podnose direktno na adresu NSZ, sa naznakom Migracioni servisni centar, ulica Koste Abraševića broj 10, 11.000 Beograd. Osobe koje se ne naleze na evidenciji za sve potrebne informacije povodom ovog konkursa mogu se obratiti Migracionom servisnom centru, u Nišu, koji je nama najbliži,  kontakt telefon je 018 501-213.

DOSADAŠNJA ISKUSTVA SA STRANIM POSLODAVCIMA

Konkursi za zapošljavanje zdravstvenih radnika u Nemačkoj aktuelni su poslednje tri godine. Traži se srednje medicinsko osoblje za pomoć u staračkim domovima i za pomoć osobama koje imaju određene psihičke ili fizičke tegobe, osobe sa invaliditetom. Naša stručna lica se u prvih godina dana angažuju uglavnom kao pomoćno osoblje, a nakon nostrifikacije diplome, mogu da zaključe radni odnos i na nedoređeno vreme.

–Postoji veliko interesovanje zdravsvenih radnika za ovakvim poslovima, ali je glavna barijera nepoznavanje jezika, dok je nemački poslodavac u tom pogledu izuzetno zahtevan, jer traži srednji nivo poznavanja nemačkog jezika, ono što je vezano za svakodnevni život i snalaženje i elementarnu komunikaciju iz oblasti u kojoj će raditi, kaže Marija Stevanović.

NSZ je kao partner učestvovala u realizaciji projekta Tripl vin u prethodne tri godine, i na tom projektu je traženo 250 zdravstvenih radnika sa teritorije Srbije. Projekat je završen prošle godine, a onda su se pojedinačno prijavljivali nemački poslodavci, poučeni pozitivnim iskustvima sa našim zdravstvenim radnicima koji su prethodno bili angažovani.

-Oni su od NSZ-a tražili posredovanje, što znači da je projekat Tripl vin utro put daljoj saradnji. Po tom projektu smo sa evidencije uputili 12 do 15 lica koja su ispunjavala uslove. U projekat je sa naše evidencije u uži izbor ušlo šest lica, ali mi nemamo povratnu informaciju koliko se njih zaista zaposlilo tamo, jer je nekima ovde prestala evidenija zbog neredovnog javljanja. Postoji velika verovatnoća da su se oni tamo zaposlili, ali mi te informacije nemamo. Osim toga, jedno lice se zaposlilo u nemačkoj bolnici u Gelzelkirhenu prošle godine. Nemamo pravu evidenciju ni o tome koliko je ljudi iz radnog odnosa konkurisalo, moguće je da ih je veći broj i da su tamo dobili posao, kaže Stevanović.

NOVI ZAKON ŠTITI RADNIKE NA RADU U INOSTRANSTVU

Za buduće zapošljavanje i saradnju sa inostranim partnerima, ne samo kada je o Nemačkoj reč, od velikog je značaja novi Zakon o zapošljavanju naših državljana u inostranstvu, koji je stupio na snagu 13. januara.

-Ovaj Zakon na mnogo detaljniji način reguliše pre svega zaštitu naših građana, kada je u pitanju definisanje uslova pod kojima će oni otići u inostranstvo i dobiti radne vize, pod kojima će im biti obezbeđen smeštaj, ishrana, i sva ostala prava iz radnog odnosa, i naravno, pravo na zaradu. Ugovor se potpisuje u Srbiji i ovde moraju jasno da budu definisana sva prava i obaveze iz radnog odnosa. Time se izbegava da lice dođe u situaciju da ode u inostranstvo, da odradi neki posao i da za njega ne dobije zaradu, ili da radi bez prijave na osiguranje. Znači, sve ono što ide preko NSZ i preko države, asoplutno će u startu biti definisano tim ugovorom. Samo ona lica koja odu posredstvom države, mogu biti sigurna. Ukoliko i dođe do neke neželjene situacije, tu je država koja će prva zaštititi svog državljanina u inostranstvu, kaže Marija Stevanović.

Zakon je pre svega donet zbog nekih loših iskustava koja su postojala u ranijem periodu, dodaje Marija Stevanović, pogotovu kada su u pitanju naši radnici koji su radili u inostranstvu bez ugovora, ili su radili preko agencija koje nisu registrovane za takvu vrstu posla. Najdrastičniji primer je smrt naših građevinskih radnika u Sibiru prošle godine, koji nisu imali nikavu zaštitu. Zbog toga se našim državljanima koji planiraju da idu u inostranstvo savetuje da koriste samo legalne kanale, kako bi imali zaštitu države.

Osim medicinskog osoblja, prošle i početkom ove godine oglašena su dva zahteva slovenačkih poslodavaca, jedan je bio za vozače teretnih vozila sa C, D i E kategorijom, i sa posebnim sertifikatima koji se odnose na međunarodni drumski transport i radno iskustvo na tim poslovima i poznavanje putne mreže zapadne Evrope. Od tog zahteva odustao je sam poslodavac, zbog smanjenja obima poslovanja, tako da tri osobe koje su sa evidencije leskovačke filijale ispunjavale sve uslove i javile se na konkurs nisu otišle u Sloveniju.

Takođe, početkom ove godine oglašen je zahtev slovenačkog partnera za zapošljavanje zavarivača, reč je o tik postupku zavarivanja. Međutim, od ljudi sa naše evidenicje nije bilo onih koji su ispunjavali uslove, oni su imali znanje za te poslove, ali ne i sertifikat, tako da se poslodavcu iz Slovenije nije izašlo u susret.

Svi konkursi stranih poslodavaca obajvljuju se u lisu „Poslovi“, koji sredom stiže u filijalu NSZ-a, i važe za teritoriju cele Srbije, tako da strani poslodavac iz Srbije dobija najkvalitetnije radnike jer ima mogućnost izbora.