Položaj starijih žena u društvu, da li ima diskriminacije?

LESKOVAC
Već dugi niz godina jedna od veoma čestih tema u Srbiji je položaj žena u našem
društvu, naročito onih starijih od 45 godina. Kakav je njihov tretman na poslu? Da
li mogu naći posao ili je to teže upravo zbog njihovih godina? Da li je neka žena
čak možda i dobila otkaz i ostala bez posla pod obrazloženjem ,,suviše si stara,
treba nam neko mlađi?” Ovo su gotovo svakodnevna pitanja na koja možemo
dobiti različite odgovore. Međutim, utisak koji preovladava i delimično odgovara
na pitanje iz naslova- Da, postoji određena vrsta diskriminacije prema starijim
ženama. Istraživanja kažu da se svaka treća žena na svetu susreće sa
diskriminacijom po osnovu godina.
Često ćemo u medijima naići na idiličnu sliku nasmejane bake koja peče kolače za
unučiće. Neretko i sliku babe koja se gura u redu u pošti ili banci i svima ,,soli
pamet” i pravi se da sve zna. To su ilustracije dobro poznatih stereotipa koji nam
se nameću. Bilo pozitivni ili negativni, stereotipi o starosti i starijima su početak
diskriminacije po osnovu starosti. Na osnovu onoga što očekujemo od starije žene
sa kojom se susrećemo, oblikovaćemo naše ponašanje prema njoj, pa ćemo od
starijih žena očekivati da ostanu kod kuće, brinu o članovima svoje porodice i
možda zapostave svoje želje i potrebe. Takođe, očekivaćemo da sede kod kuće ako
nisu sposobne da uđu ili izađu iz gradskog prevoza ili ne vide cene u prodavnici.
Većina naših sagovornica je želela da ostane anonimna u razgovoru na ovu temu
bojeći se da ne izgube posao i bojeći se za svoju egzistenciju jer su u pitanju žene u
starosnoj dobi između 50 i 55 godina.
Naša prva sagovornica kaže da njenom poslodavcu iz privatnog sektora ne znači
ništa to što je ona majka, domaćica i baka te uporno dobija radne subote i nedelje,
a ne možemo da se ne osvrnemo i na to koliko država propagira vreme provedeno
sa porodicom ne bi li nam deca bila zdravog razuma, da deca imaju roditeljsko
vaspitanje, a nažalost najmanje imaju tu podršku zbog vremena neprovedenog sa
svojim roditeljima.
,,U kolektivima gde rukovodstvo čine mlađe osobe naklonjeniji su mlađim
radnicima i oni dobijaju lakše radno mesto, bez većih obaveza i odgovornosti,
toleriše im se izostanak sa posla zbog navodnog problema sa prevozom koji ,,uvek

kasni”, a određena grupa radnika koja živi u mestu odakle je poslodavac odnosno
firma podrazumeva dolazak na vreme koje je predvideo poslodavac, a to ne znači i
za one koji putuju iz okolnih mesta”kaže naša druga sagovornica.
Naša treća sagovornica se poziva na problem stimulacije i destimulacije u firmama
u kojima to postoji gde su mlađi skoro uvek nagrađeni u odnosu na starije radnike i
teško je oteti se utisku da je to usko povezano sa godinama radnika tj. sa starosnom
dobi gde se postavlja pitanje da li su stariji radnici manje vredni iako se zna koliko
doprinose firmi gde rade svojim iskustvom, zalaganjem i predanošću?
Sve naše sagovornice se slažu da, u slučaju prekida radnog odnosa, odnosno
dobijanja otkaza, one bi bile u velikom problemu prilikom pronalaska novog
radnog mesta zbog svojih godina jer poslodavci uglavnom traže mlađe žene bez
obzira na iskustvo i školsku spremu. Kako kaže jedna od njih, a ostale
nedvosmisleno potvrđuju, ,,Ma, kome treba starija žena da radi? Neće nas niko,
kada bi dobile otkaz, ne daj Bože, ne bi nas niko zaposlio jer smo stare”.
Vezano za poslednju konstataciju naših sagovornica imamo dobar primer
kladionica, kafića ili restorana gde se izuzetno retko, gotovo nikad ne može videti
da radi žena koja je starija od 45 godina što jasno ukazuje na to da retko koji
poslodavac želi da im pruži priliku i to upravo zbog njihovih godina.
Nezavidan položaj žena u poznim godinama može se sagledati kao kumulacija
svih nepravdi sa kojima se žena za života suočava zato što je žena. Ono što je bitno
je da se svako od nas u društvu potrudi da se u njemu svi osećaju prijatno jer se na
taj način stvara kultura međugeneracijske solidarnosti. To koliko neko ima godina
ne određuje njegove kvalitete u nekoj sferi i zato se svima treba pružiti podjednaka
šansa, bez obzira na godine starosti. (kraj) ĐS/LJS

Prati
Obavesti me o
guest

0 Komentara
Inline Feedbacks
Prikaži sve komentare