BEOGRAD
Tokom oktobra 2024. godine, Startuj Infostud je sproveo istraživanje među 1805 mladih u
Srbiji kako bi stekao dublji uvid u njihove stavove i iskustva na tržištu rada. Rezultati
ukazuju na značajne promene koje generacija Z donosi u poslovno okruženje, ali i na
izazove sa kojima se suočava na početku karijere.
Generacija Z, koja čini približno 30% svetske populacije, ubrzano zauzima važnu ulogu na
globalnom tržištu rada, a predviđa se da će do 2026. godine njen udeo dostići isti procenat i
među zaposlenima. Međutim, prelazak iz obrazovnog sistema u poslovno okruženje za
mnoge mlade ljude u Srbiji predstavlja stresan i neizvestan period – više od 73% ispitanika
smatra ovu tranziciju izazovnom, dok 60% njih ocenjuje da obrazovne institucije ne
pružaju adekvatnu podršku u pripremi za tržište rada.
Posebno ranjiva grupa su stariji pripadnici generacije Z, uzrasta od 24 do 28 godina, od kojih
76% ističe stres i dileme pri izboru karijere, kao i žene, među kojima 81% navodi nedostatak
organizacionih veština kao ključan izazov. Veliki broj mladih navodi da rade poslove
nepovezane sa njihovim obrazovanjem, dok polovina zaposlenih razmatra promenu
trenutnog poslodavca, najčešće zbog niskih primanja i ograničenih mogućnosti za
napredovanje.
Fleksibilni modeli rada, poput remote i hibridnih opcija, postaju ključni faktor u
privlačenju i zadržavanju mladih talenata. Generacija Z vrednuje ravnotežu između
poslovnog i privatnog života, pa mogućnost rada sa različitih lokacija često postaje
odlučujući faktor prilikom odabira poslodavca. Ovi modeli omogućavaju veću produktivnost,
smanjenje stresa i bolju prilagodljivost potrebama zaposlenih, što se pokazuje kao vitalno za
generaciju koja je navikla na tehnologiju i dinamičan način života.
Sa druge strane, optimizam ostaje prisutan kod 70% mladih, koji veruju u pozitivan razvoj
svoje karijere. Ipak osećaj zabrinutosti se češće javlja kod starijih ispitanika i onih koji se
suočavaju sa nesigurnošću na tržištu rada ili nedovoljnom podrškom za početnike.
Finansijska očekivanja ove generacije dodatno oslikavaju njihove ambicije. Mladi u proseku
očekuju početnu platu od 89.345 dinara, dok im je željena plata tokom karijere gotovo
dvostruko veća i iznosi 172.963 dinara. Najveća očekivanja imaju mladi iz Beograda i
pripadnici muškog pola uzrasta od 15 do 19 godina.
Prilikom izbora poslodavca, mladi ističu značaj dobrog odnosa prema zaposlenima,
mogućnosti za napredovanje i stabilnosti radnog mesta. Zanimljivo je da 66% njih ne bi
prihvatilo rad u kompanijama gde postoji raskorak između slike koja se promoviše u javnosti
i stvarnih uslova rada. Takođe, muškarci su skloniji preduzetništvu i radu u startapovima, dok
žene preferiraju stabilnije pozicije u velikim organizacijama.
Rezultati istraživanja ukazuju na to da poslodavci moraju prilagoditi svoje strategije kako bi
privukli i zadržali mlade talente. Pružanje prilika za obuke, plaćene prakse i simulacije
intervjua mogu mladima značajno olakšati prelazak iz “školskih klupa” na radno
mesto. Pored toga, jasno komuniciranje vrednosti i pravila kompanije, uz
obezbeđivanje adekvatnih finansijskih uslova, ključni su za motivaciju i zadovoljstvo
mladih zaposlenih.
Generacija Z unosi nove perspektive i energiju u radno okruženje. Razumevanje njihovih
potreba i očekivanja od strane poslodavaca ne samo da može pomoći u prevazilaženju
trenutnih izazova, već i doprineti stvaranju dinamičnog, produktivnog i harmoničnog tržišta
rada, navodi se u objavi Infostuda. (kraj) SI/LJS