LESKOVAC-BEOGRAD

Iz iskustva Službe info i podrška žrtvama, Viktimološkog društva Srbije, najčešći problemi na poslu žena koje imaju preko 50 godina starosti, odnose se na mobing (koji trpe od nadređenih, kolega ili i jednih i drugih), nemogućnost napredovanja u struci i uskraćivanje radnih prava zbog češćeg korišćenja bolovanja usled bolesti,- govori za Novu Našu reč Mirjana Tripković iz Viktimoloskog drustva Srbije.

Mobing nad starijim ženama, najčešće, potiče od strane mlađih osoba koje su im nadređene i smatraju da one ne mogu dovoljno dobro i brzo da izvršavaju svoje zadatke ili, pak, osećaju da bi njihovo iskustvo i znanje moglo ugroziti njihove pozicije kao nadređene/og. Na primer,
našoj službi se obratila žena koja je dugo godina bila šefica u prodavnici obuće i koja je, u svojim poznijim godinama, dobila za šeficu mladu devojku, kojoj je to bio prvi posao, te joj je ta mlada šefica davala besmislene i ponižavajuće poslove, kako bi je „stavila na mesto“ i smanjila mogućnost da bude primećena njena nesposobnost, – kaže Tripković.
Ispričala nam je još neka iskustva.

Dešava se da žene preko pedeset godina imaju neku hroničnu bolest, koja zahteva redovno lečenje i kontrole a samim tim i češće korišćenje bolovanja, što nailazi na negodovanje poslodavca i „kažnjavanje“ uskraćivanjem radnih prava (smanjenje primanja za vreme bolovanja, smanjenje broja zarađenih slobodnih dana, oduzimanje poslova i sl.) Na primer, sa takvim problemom javila nam se čistačica iz jednog doma zdravlja. Takođe, često se dešava da poslodavac smatra da su žene preko 50 godina, iako vrlo stručne u svom poslu, pri kraju karijere i da nema potrebe da idu na usavršavanja i stiču dodatna znanja te tako, često nisu ni obaveštene o mogućem usavršavanju a kamoli poslane na isto.-
Da bi se precizno odgovorilo na pitanje da li su žene preko 50 godina starosti češće izložene radnoj diskriminaciji od ostalih, trebalo bi sprovesti adekvatno istraživanje, smatra Tripkovićeva. -Međutim, iz svakodnevne prakse je očigledno da su starije žene diskriminisane već i u fazi zapošljavanja, jer ih poslodavci, obično, smatraju manje aktivnim i perspektivnim, te radije zapošljavaju mlađe žene.-
Mirjana Tripković upozorava na još jednu pojavu koja ostaje ispod radara javnosti.

Prema našim saznanjima, problemima radnih prava žena preko 50 godina, ne bavi se ni jedna institucija kao takvim, već su ti problemi deo istraživanja i projekata koje sprovode razne međunarodne organizacije, organizacije civilnog društva i neke institucije (poverenik za ravnopravnost, zaštitnik građana), a koji se tiču radnih prava žena uopšte i rodne diskriminacije u oblasti rada i zapošljavanja,- objašnjava Tripković.