Da li znate šta je mobing

LESKOVAC

Da li znate šta je mobing, pitali smo građane i građanke u anketi na sajtu Regionalne informativne agencije JUGpress.

Na ovo pitanje odgovorilo je 810 građana i građanki.

Ubedljiva većina od čak 71 posto je odgovorila da zna

Sa ” misli da zna”odgovorilo je malo više od 18 posto 

a nešto više do 10 posto se izjasnilo da ne zna.


Ivana Trajković kaže da zna šta je mobing.

Saznala je na ličnom primeru.

„ Naravno da znam, i sama bila izložena zlostavljanju na radu nekoliko godina“, kaže.

„ Mobing je negativna energija, negativni uticaj jednog pojedinca ili grupe pojedinaca usmerene ka jednom pojedincu ili više pojedinaca sve u cilju da se taj pojedinac odnosno zaposleni diskredituje. Krajnji cilj je zaposleni natera da ili sam otkaže Ugovor o radu ili da dobije otkaz Ugovora o radu od strane poslodavca“, objašnjava ona.

Evo šta kažu čitaoci JUGpressa o mobingu u svojim porukama

Mobing je svaki oblik psihičkog i fizičkog maltretiranja i nipodaštavanja od strane nadređenog, teško dokaziv na sudu. 

Svako martretiranje,vredjanje,iživljavanje u dužem vremenskom periodu je mobing.A šta vredi kad za to nikog nije briga.Svaka osoba trpi neki oblik mobinga na poslu,ali ne može da dokaže isti. Nažalost 

Svi dobro znamo da je veoma teško dokazati mobing,zato što niko od kolega ne želi da posvedoci(zbog posledica),U pravosudje ne verujem,jer su korumpirani,a direktori su toliko bogati da mogu sve da plate.Zrtva bi samo pogoršala svoj status i više ugrozila zdravlje,prijavivsi mobera i mobing , piše jedna čitateljka.

A poziv JUGpressa da nam čitaoci javljaju svoja iskustva neke je nagnala na sećanej i razmišljanje o mobingu.

„ Pitanje je bilo – šta preduzeti? Nisam o tome razmišljala, ali evo, nekoliko sati intenzivno razmišljam. Ako se u nekoj ustanovi, preduzeću itd.pojavi mobing, treba to prijaviti, ali kome i gde, ne znam. U našoj državi ne postoje institucije za zaštitu osoba koje trpe mobing. U tim ustanovama bi trebalo da rade socijalni radnici, psiholozi i psihijatri, koji bi se postarali da ispitaju kako one koji trpe mobing, tako i mobere i da formiraju psihološki profili i jednih i drugih. Mislim da bi tu mogla da postoji i pravna služba. Psiholozi bi trebalo da pružaju psihološku podršku i pomoć ugroženim osobama. Trenutno mi ništa ne pada pametnije na pamet.c. Ako bi se krenulo da se razmišlja i radi na tome, rešenje bi se sigurno tokom vremena našlo“, napisala nam je žena koja ej radila u javnom sektoru. U penziji je, kaže, već nekoliko godina. Ali, očigledno da je mobing koji je trpela ostavio tako dubok trag da i dalje razmišlja o tome.

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Bratislav Stamenković , aktivista civilnog sektorkaže da zna šta je mobing, čitao je o tome ali i poznaje „neke ljude koji su imali problem na poslu i to može da se okarakteriše kao mobing“ .

 Dodao je i da poznaje osobu koja je dobila sudski proces u vezi mobinga. 

„Mobing predstavlja uznemiravanje zaposlenih na poslu, ucenjivanje, bojkotovanje, razne vrste pritisaka, pretnje otkazom i slične stvari… Uglavnom to predstavlja jedan dugotrajan proces, sem u slučaju seksualnog uznemiravanja, kad to može da bude samo jednokratno dešavanje i na osnovu čega može da se podnese i krivična prijava za neku takvu vrstu uznemiravanja“, objašnjava Stamenković

„ Ja sam lično imao situaciju koja je mogla da se podvede pod mobing i to je bilo davne 1999. godine kada sam radio u opštini i kada mi je bilo prećeno otkazom. I na kraju sam otkaz i dobio, pa sam kasnije bilo pokušaja korumpiranja da se vratim na posao kako bih prekinuo sa aktivnostima koje su organizovala građanska udruženja i građani Leskovca protiv tadašnjih vlasti. Praktično nemate opravo na svoje slobodno mišljenje, već je to više kontrola uma zaposlenog i ne dozvoljavanje da razmišlja svojom glavom“, navodi Stamenković.

Na pitanje da li ima informacija koja je procedura kada neko posumnja da je mobingovan, kao i da li su građani upoznati s svojim pravima, iako Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu  postoji više godina, Stamenković je odgovori kako je njegovo mišljenje da su građani „slabo upoznati sa zakonom i procedurama koje su vezane za mobing“.

„ Mobing je veoma teško dokaziv, tako da odbrana mora da se zasniva na činjenicama. Znam da je prvi korak pokušaj posedovanja u samoj firmi ili na radnom mestu između poslodavca, zaposlenog i onog ko vrši mobing. Nakon toga idu procedure prikupljanja činjeica i dokaza kako bi se mogla dokazati jedna takva radnja i procedura kreće sa tužbom i sličnim aktivnostima. Tu bi trebalo da se uključi i sindikat koji bi trebalo da bude jedan od pregovarača i branioc noga koji je mobingovan, međutim, mislim da su u većini firmi i institucija ti sindikati jako slabi i ne bave se poslom kojim bi trebalo da se bave“, smatra Stamenković.

Ivan Spiric , aktivista Centra za demokratiju i razvoj juga Srbije, prenosi svoje iskustvo iz razgovora sa građanima prilikom podele afiša o mobingu , kaže da građani pokazuju da, zapravo, nemaju poverenje u institucije.

.

„Naši sagovornici su bili stari 20-ak do 50-ak godina. Generalno, građani znaju o čemu se radi kad se pomene mobing, ali mislim da nisu dovoljno upoznati sa detaljima koji se odnose na sudske procedure ili koje stvari kontretno čine mobing“, rekao je Spirić.

„Velika većina ljudi je rekla da se nisu susreli sa mobingom bilo u svom slučaju ili u slučaju nekog kolege, a to pojašnjavaju jer se radi o firmama sa malim brojem zaposlenih ili to što žive u maloj sredini gde se ljudi lično znaju generacijama“, dodao je Spirić.

„Na pitanje šta bi radili da ih neko maltretira na poslu najinteresantniji odgovor koji sam čuo je bio da „ne bih reagovao na poslu, jer to je moj šef i može mu se, ali ko zna šta bi bilo kad se sutra sretnemo na ulici, gde ja mogu da imam bezbol palicu.“ To je rečeno u šali, ali i otvara dosta novih pitanja, jer šta ćete da radite ako znate da će sudski proces da traje godinama, da ćete teško dokazati mobing, pa ako izgubite na sudu morate da platite troškove koji nikako nisu mali, a onda opet treba da se vratite kod tog koji vas maltretira…“, objašnjava on.

A šta kaže sindikat, koji je vrlo važan u procesu zaštite zaposlenih i od mobinga.

 Jovica Nedeljković, sekretar  Saveza samostalnih sindikata za vise gradova i opština sa sedištem u Leskovcu, kaže da je „mobing reč koja nije zaživela na našem prostoru“.

„ Mi smo imali jedan seminar na tu temu i moram da kažem da ni naši sindikalni predstavnici, a ni mi koji tu radimo, nismo imali mnogo iskustva.

Zakon o mobingu jeste napravljen i urađen, ali čak i ovo mirno rešavanje sporova je bilo samo u jednoj firmi na teritoriji Jablaničkog okruga u „Vodovodu“ u Vlasotincu. A mobing je pristutan u svim porama našeg društva“.    

Ovaj prilog je nastao u okviru projekta “Mobing-Kako ga prepoznati i boriti se protiv njega” koji sprovodi organizacija Centar za demokratiju i razvoj juga Srbije iz Leskovca.  

Ovaj tekst je deo projekta koji finansira britanska vlada a sprovode ga British Council i Trag fondacija , u okviru projekta “Podrška građanskom aktivizmu u zajednici”, izrečeni stavovi ne moraju nužno odražavati zvaničnu politiku Vlade Ujedinjenog Kraljevstva.

ViberFacebookTwitterEmail

Prati
Obavesti me o
guest

0 Komentara
Najnoviji
Najstariji Najviše glasova
Inline Feedbacks
Prikaži sve komentare