Centar za politike emancipacije pruža svoju punu podršku radnicama i radnicima Jure iz Leskovca

BEOGRAD-LESKOVAC
Naime, štrajkački odbor je od predstavnika menadžmenta tražio da se plata poveća za 20%, jer
je osnovna zarada radnika minimalac. Osim povećanja plate, radnici su takođe tražili da bonusi
budu stimulativni, a ne kazneni, odnosno da ne dolazi do njihovog ukidanja ukoliko imate dane
bolovanja u toku meseca. To znači da je dovoljno da niste prisutni dan ili dva tokom meseca i
vaša plata će biti na nivou minimalne zarade, jer će vam biti ukinuti bonusi. Zahtevi radnika
odnose se i na povećanje toplog obroka sa 250 na 400 dinara, ali i na ulaganje u vrednosti od 5
miliona dinara kojim bi se radnicima i radnicama obezbedili normalni uslovi u toaletima – toalet
papir, sapun i preko potrebno preuređenje istih kako bi uopšte mogli da se koriste.
Centar za politike emancipacije smatra da su ovi zahtevi radnika i radnica u štrajku opravdani i
da je nužno njihovo ispunjenje da bi se ostvarili minimalni uslovi za nastavak rada u ovoj fabrici.
Minimalna zarada nije dovoljan za preživljavanje, a “apsolutna prisutnost” je nezakonita i na
kraju krajeva protivustavna. 
Plata mora biti dovoljna da zadovolji osnovne egzistencijalne i socijlane potrebe radnika ili
radnice i njihovih porodica. Minimalna zarada je ove godine oko 47.000 dinara, dok je plata za
život za 2023. godinu iznosila 144.457 dinara. Bonus za “apsolutnu prisutnost” drži radnike i
radnice ucenjenima jer jedino uz pomoć tog dodatka na zaradu oni uspevaju da svoje plate
učine nešto boljim. Bonusi, baš kao što i radnici i radnice zahtevaju, ne smeju imati
diskriminišući i kažnjavajući karakter.
U Juri u Leskovcu radi preko 3100 radnika, a 800 radnika i radnica učlanjeno je u “Savez
samostalnih sindikata” samo u Leskovcu, dok sa radnicima u Rači i Nišu ovaj sindikat ima preko
1000 radnika. Kako smo ranije saznali Jura iz Leskovca pretila je radnicima odlaskom iz Srbije i
preseljenjem poslovanja i rada u Tunis. Predsednik ovog sindikata, Predrag Stojanović, izjavio
je da je menadžment ovih dana pretio radnicima ukidanjem letnjih bonusa kao i spiskovima za
otpuštanje, iako je poslovodstvo pred inspektorima izjavilo da do toga neće doći. U svojoj izjavi
Stojanović navodi “da su radnici pokidali lance straha, te da niko ne može da preti ljudima koji
motaju kablove za minimalnu zaradu u teškim uslovima rada”. 
Iz istraživanja koje je Centar za politike emencipacije sproveo vezano za uslove rada u
automobilskoj industriji, a koje je urađeno kroz dubinske intervuje sa radnicima i randicama
zaposlenim u deset fabrika automobilske industrije u Srbiji, zaključeno je sledeće:
 70% radnika nije zadovoljno uslovima rada u fabrikama, tek svaki dvadeseti jeste,
 Radna nedelja u proseku traje 44 sata, a najduža prijavljena radna nedelja je 76 radnih
sati, 
 Prosečna plata je 70.000 dinara, ali sa isplaćenim bonusima, naknadama za noćni i
prekovremeni rad,
 Prosečna ugovorena zarada je niža od ove i u proseku iznosi 50.000 dinara,
 Jedna četvrtina ispitanika prijavljuje zaradu koja je u iznosu minimalca,
 Bonusi vezani za aspolutnu prisutnost su strukturna stvar koju poslodavac nameće, čime
se ukida pravo na bolovanje, a radnici drže pod pritiskom da rade i bolesni ne bi li koliko
toliko popravili svoj finansijski položaj,
 Štrajkovi su praktično nepostojeći, mahom zbog straha zaposlenih od otkaza. 

Sve što smo iz istraživanja saznali, pokazuje koliko su loši i problematični uslovi rada u
automobilskoj industriji. Dve trećine ispitanika želi da promeni posao, ali ističu da su nažalost
uslovi rada u drugim fabrikama u njihom mestu, ako ih uopšte i ima, isti ili lošiji te da nemaju
izbora. Sveprisutno je i ukidanje onih prava koja su zagarantovana Zakonom o radu, ali i
mogućnost sindikalnog organizovanja jer su pritisci na predstavnike istih kao i same radnike
veoma prisutni. 
Zato solidarno izražavamo punu podršku radnicama i radnicima Jure u štrajku u nadi da
će njihov primer borbe za bolje uslove rada pratiti i radnice i radnici iz celog sektora, navodi se u saopštenju. (saopštenje)

Prati
Obavesti me o
guest

0 Komentara
Inline Feedbacks
Prikaži sve komentare