BERLIN
Nemačka automobilska grupacija Folksvagen planira da ukine do 100.000 radnih mesta, saopštio je danas njen generalni direktor Oliver Blum, što je dvostruko više od ranije najavljenog broja otpuštanja.
U obraćanju zaposlenima Blum je naveo da su troškovi poslovanja Grupe oko 20 odsto viši u odnosu na konkurenciju, zbog čega je, kako je istakao, neophodno sprovesti dodatne mere štednje.
„Trenutno procenjujemo u svim brendovima, kompanijama i regionima koliko je prilagođavanja neophodno i izvodljivo. Moramo postati efikasniji, robusniji i jednostavniji. Moramo smanjiti troškove“, rekao je Blum, prenosi BBC.
Prethodno je Folksvagen, u čijem sastavu posluju brendovi Porše, Audi, Škoda, Seat i Folksvagen, najavio da će do 2030. godine u Nemačkoj ugasiti oko 50.000 radnih mesta, ali novi planovi predviđaju znatno veće rezove.
Blum je dodao da kompanija trenutno „nije u mogućnosti da potvrdi“ alternativnu namenu za četiri fabrike u Nemačkoj koje bi mogle da budu zatvorene.
Reč je o pogonima u Cvikauu i Emdenu, u kojima se proizvode električni automobili, kao i fabrikama u Hanoveru i Nekarzulmu, koje se smatraju preskupim za dalje poslovanje.
Poslovni rezultati Grupe poslednjih godina beleže značajan pad. Operativni profit iznosio je 22,6 milijardi evra u 2023. godini, zatim je pao na 19,1 milijardu evra tokom 2024, dok je prošle godine iznosio svega 8,9 milijardi evra.
Jedan od glavnih razloga za slabljenje poslovanja jeste pad prodaje na kineskom tržištu, koje je godinama bilo među najvažnijim za kompaniju. U prvih šest meseci ove godine u Kini je prodato 26 odsto manje vozila nego u istom periodu prošle godine.
Pad prodaje zabeležen je i u Sjedinjenim Američkim Državama, gde je isporuka automobila smanjena za više od sedam odsto, delom zbog carina na uvoz vozila koje je uvela administracija predsednika Donalda Trampa.
Krajem 2024. godine, nakon pretnji masovnim štrajkovima, Folksvagen je postigao dogovor sa sindikatima prema kojem će do 2030. godine ukinuti 35.000 radnih mesta na, kako je tada navedeno, društveno odgovoran način, dok bi dodatnih 15.000 zaposlenih trebalo da bude raspoređeno u druge kompanije unutar Grupe.
Ipak, plan o kojem se sada govori ide znatno dalje od tog sporazuma. Pojedini analitičari smatraju da je brojka od 100.000 radnih mesta objavljena kao deo pregovaračke strategije i da bi konačan obim smanjenja broja zaposlenih mogao da bude manji.
(Kraj) AS/VS